Staramy się o logo HR Excellence in Research
Certyfikat ten nadawany jest europejskim instytucjom naukowym, których wewnętrzna polityka kadrowa i procedury rekrutacji są zgodne z zasadami określonymi w „Europejskiej Karcie Naukowca” i „Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.
Instytucje wyróżnione znakiem „HR Excellence in Research” są przez Komisję Europejską promowane jako zapewniające naukowcom najlepsze warunki pracy i rozwoju.
Więcej informacji na stronie http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/europeanCharter

Kalendarium działań dotyczący uzyskania logo HR
03/2016 - powołanie Komisji do spraw Karty i Kodu, w składzie: dr hab. inż. D. Pijanowska, prof. A. Chwojnowski, mgr E. Zachara, dr inż. M. Antosiak-Iwańska. Zadaniem komisji było przygotowanie ankiety w zakresie zasad i praktyk zapisanych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz analiza jej wyników w kontekście „znaczenie dla respondenta” i „implementacja w IBIB PAN”.
04/2016 - przeprowadzenie ankiety wśród Pracowników Instytutu
05/2016 - analiza i omówienie wyników ankiety przez Komisję wraz z Dyrekcją Instytutu, a następnie przygotowanie raportu wynikającego z analizy ankiety oraz przygotowanie planu działania do poprawy zasad Karty i Kodu.
08/2016 – podpisanie przez Dyrektora IBIB PAN, prof. Adama Lieberta, listu poparcia dla Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
09/2016 - przesłanie raportu do Komisji Europejskiej, opublikowanie Deklaracji oraz Planu naprawczego.

Dokumenty:

• List poparcia
• Europejska Karta naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
• Analiza i Strategia 

Instytucje posiadające logo HR Excellence są systematycznie oceniane w zakresie utrzymania standardów przyjętych przez Komisję Europejską

Europejska strategia kadrowa dla naukowców (HRS4R)

Instytut został nagrodzony prestiżowym znakiem jakości Logo HR Excellence in Research

Dokumenty:

• List poparcia
  
• Europejska Karta naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
  
• Kodeks etyki pracownika naukowego PAN
  
  
• Analiza i Strategia
  
• Aneks HR4R
  
• Załącznik do Aneksu HR4R

Instytucje posiadające logo HR Excellence są systematycznie oceniane w zakresie utrzymania standardów przyjętych przez Komisję Europejską

Więcej informacji na stronie http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/europeanCharter

 PLAN RÓWNOŚCI PŁCI

Plan Równości Płci określa zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach, zajmujących się badaniami i innowacjami. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów stosowany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).

Plan Równości Płci Instytutu Biocybernetyki i Inżynierii Biomedycznej im. M. Nałęcza PAN zawiera diagnozę obecnego stanu oraz planowane działania w zakresie wspierania równości płci.

 Plan Równości Płci IBIB PAN obejmuje lata 2022-2025. Dokument został opracowany przez zespół pracowników IBIB PAN  oraz zaakceptowany przez Dyrekcję Instytutu. Postęp w realizacji celów będzie monitorowany przez wyznaczone do tego jednostki oraz osoby zgodnie z tabelą zestawiającą działania związane z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN.

 Plan Równości Płci w IBIB PAN na lata 2022-2025

Zestawienie działań związanych z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN